【Panasonic】　松下電器、偽装請負の内部告発者をクビに

依頼612

５月２６日、大阪労働局に申告書を提出。「松下は職業安定法に違反し、みずからの指揮命令の下に、
他社から供給される労働者を働かせている」と内部告発した。労働局は６月１日に工場に立ち入り調査。
７月４日、松下に「労働者派遣法違反の事実がある」として是正を指導した。

その１０日後、松下の人事担当者から「直接雇用したい」と言われた。

吉岡さんは素直に感心した。「これまでさんざん嫌がらせをしてきたのに、よう素直に要求をのんだな」。
しかし、話をじっくり聞くと、裏があった。「１月末まで」と期間を区切られ、仕事の内容もそれまでと異なっていた。

８月２２日、松下に入社した。「期間工」の身分を持つのは社内にただ一人。
与えられた仕事は不良パネルの再生。パネルの端子の間にある異物を竹串で取り除く細かな作業だった。
同じ作業をしている人はほかにいなかった。「今までこのような不要パネルは廃棄処分していた」と係長に言われた。

作業場は、黒いシートでテントのように囲われていた。苦情を申し立てると、透明シートに替えられた。
が、外の光が入らないように非常口の窓が黒色シートでふさがれた。
さらに、青いついたてが置かれ、外部と仕切られた。そこにたった１人。

請負会社に雇われていた当時の職場では朝会（ちょうかい）が開かれ、
正社員も請負社員も一緒になって松下の社訓を唱和した。
「産業人たるの本分に徹し、社会生活の改善と向上を図り……」。松下の社員になってからは逆にそれがなくなった。

以下
http://www.asahi.com/national/update/0806/TKY200608050371.html

【Panasonic】 松下電器、偽装請負の内部告発者をクビに

【Panasonic】　松下電器、偽装請負の内部告発者をクビに